1月29日，是一個晴朗的冬日，集團第四屆QC群眾質量發布大會如期而至。

因為疫情原因，本屆QC成果發布大會，首次采用現場發布、線下線上同步觀摩的形式進行，共計170余人參加大會。

早晨天剛蒙蒙亮，集團發布主會場—101會議室燈火通明，會務籌備人員已經開始緊張工作：有的在調試視頻，有的在演練PPT，有的在準備茶歇......一派忙碌的景象。

良好的準備是成功的一半。上午8:30，一場充滿激情與創新的發布會拉開了帷幕。從預發布中脫穎而出的前20名QC成果發布人、以及相關企業5個參加展示的成果發布人，按照抽簽次序閃亮登場。

青島市總工會生產保護部部長張恩剛，集團副總經理張英民、黃虎林；青島市質量管理協會秘書長李建忠等5名質量專家在主會場觀摩。

線下發布、線上觀摩；企研聯合、雙人發布；見習評委，首次亮相......這次發布會的亮點多多，給青島市質量協會專家評委、與會領導及員工留下了深刻的印象。

讓年輕員工“唱主角”

2021年，可以說是集團QC群眾質量管理活動開枝散葉的一年，幾乎覆蓋了所有的企業，海灣索爾維、海灣實業、海灣港務3家企業也加入到QC大家庭中來，企業QC小組注冊數達到121個，共有81個QC成果進入預發布環節，創歷年新高。

新人多是本屆發布大會的顯著特點。參加發布的25個成果，除了海灣化學宋萬兵、海灣精化徐沖是“老將”外，其余都是新面孔。海灣化學、堿業發展等企業的“求是QC小組”、技術中心“開拓QC小組”等“王牌”小組本著鍛煉新人的原則，也開始讓年輕員工挑起了大梁、唱起了主角。

這些年輕人雖然是首次參加比賽，但發布過程中沉著淡定、胸有成竹，現場表現可圈可點。其中，海灣化學“求是QC小組”摘得特等獎桂冠，堿業發展技術中心“開拓QC小組”、“卓越QC小組”分別獲得一等獎第2名和第6名的好成績。

特等獎獲得者海灣化學“求是QC小組”的發布人黨啟銘是2019年進廠的“職場小白”，QC群眾管理小組活動的實施，為黨啟銘以及更多像他一樣入職不久的年輕員工搭建了學習成長的平臺。

黨啟銘告訴筆者，非常感謝集團和企業為我們提供了QC小組這么一個提升和展示自我的平臺。2019年6月進廠不久，領導就安排我參加QC小組管理活動。記得剛開始的時候，自己對QC小組活動的認識和理解還是懵懵懂懂的。在工段單振東師傅和張貴等年長同事的幫助下，才逐漸對QC的程序、方法工具的使用有了全新的認識，并能夠承擔資料整理分析，報告書制作等難度較大的工作。QC小組活動不僅僅提供了解決問題的方法，它還能從專業技能、邏輯思維、團隊配合、心理素質等多方面對員工進行多重賦能，幫助我們這些剛入職不久的“素人”加快向職場“達人”的跨越。

三個“零突破”很“驚艷”

與往屆QC成果發布大會相比，今年是實現“零突破”最多的一年。集團技術中心辦公室主任郎需霞在致辭中說，QC所倡導的創新精神、探索精神在2021年QC小組活動過程中得到了比較充分的體現。

第一個零突破，是首次在發布大會上設立見習評委，主要目的是培養打造一支懂方法、會操作的QC內部專家隊伍。入選見習評委的條件為往屆發布大會獲得二等獎及以上的QC成果發布人。

最終，曾兩度獲得國優小組海灣化學“求是QC小組”發布人張貴，榮獲青島市一等獎、并在全市主會場發布的石化高技校教師張美艷，集團首屆特等獎獲得者、堿業發展技術中心開拓小組發布人姜杰等6名員工入選見習評委。

張貴表示，首次擔任見習評委，內心是既興奮又有些緊張，當評委和成果發布人是完全不一樣的角色，考量的標準也是不一樣的。稍有疏忽或者偏差都會影響評分的公正性。值得欣喜的是，我的打分和專業評委老師給出的分數差別不是很大。下一步，我將持續深耕，爭取早日成為一名推動集團QC工作向高質量發展的內部專家，不辜負集團和企業的培養和信任。

第二個零突破，是企研協作開創QC攻關新模式。2021年度，致力于現實問題的解決，海灣精化和海灣研究院聯合成立了“精研精益 QC小組”、海灣新材料科技和海灣研究院聯合成立了“3R聯合QC小組”，雙方在發揮各自優勢、協同解決問題方面取得了實質性突破。

在本次發布會上，“精研精益 QC小組”采用雙人匯報的形式來展示QC聯合攻關取得的成效，形式新穎，展示全面，贏得了專家評委們的高度認可。

第三個零突破，是管理類成果從無到有實現質變。在本次發布大會上，海灣實業發布的“降低新入園幼兒哭鬧焦慮率”的成果，因為是集團乃至青島市首個教育類成果，引起評委的高度關注。青島市質量協會QC工作部部長吳傳志對這個成果給予單獨點評，他建議集團今后加大對管理類QC課題的挖掘與培育。

堿業發展本次參加發布的《提高叉車的平均臺時產量》這個QC成果，是一個典型的管理類課題， 充分體現了QC活動“小、實、活、新”的原則。該課題從叉車管理這個“小點”入手，實施QC攻關，管理效率得到顯著提升，并創造了實實在在的經濟效益。發布人蓋琳以講解的方式，娓娓道來，通俗易懂，最終榮獲唯一的特設獎項——“最具人氣獎”。

新起點，相約再出發

創新和管理提升永遠在路上。QC群眾質量管理活動作為群眾性創新競賽的有效載體，也需要緊密圍繞企業發展的要求，持續學習創新和不斷豐富提升。

在發布大會上，李建忠及與會專家評委分別對4年來集團QC活動組織情況進行了點評，并結合群眾質量管理活動發展的規律和趨勢，就集團下一步QC活動高質量發展提出了新的建議。

李建忠說，海灣集團經過10年搬遷發展，已經成為一個成長性和創新性非常強的企業集團，作為QC活動要實現長足發展，必須與集團的戰略發展相匹配，以3-5年為一個周期，著眼打造質量標桿、推行精益生產，以更高的定位和標準來思考和策劃推進QC活動。諸如，還應在加強創新型課題的研究方面加大投入力度，順應智能化管理方向，在確保環保安全、碳達峰和碳中和等方面做文章。

集團副總經理黃虎林代表集團提出要求，在1月28日集團召開的工作會議上，李明董事長提出，要用好QC“引擎”，圍繞“提高工作效率、提升管理水平、降低運營成本、增強生產安全”等課題，努力營造全員創新的濃厚氛圍。各單位要認真貫徹落實集團工作會議精神，圍繞提高標準、爭創標桿，注重實效、持續優化這一主線，向國內標桿企業看齊，進一步突出創新發展，鼓勵和引導QC小組活動在選題范圍、組織形式、活動方式與內容、成果發布與應用等方面進行創新，并不斷加強成果與生產實際結合，解決生產經營中的“急難愁盼”，充分發揮活動成果的最大價值。

據悉，QC發布大會結束之后，很多企業第一時間組織貫徹落實，并提出2022年度QC活動目標與實施計劃。海灣化學正在啟動創新工作室的籌建工作；海灣新材料正在醞釀啟動年度培訓計劃；海灣精化、堿業發展、海灣研究院等企業已經開始啟動申報新課題的準備工作······ 

人勤春來早，奮進正當時。海灣集團群眾質量管理的號角已經吹響，海灣人正以飽滿的熱情、昂揚的斗志，踔厲奮發、勇毅前行，一起向未來！